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為進(jìn)一步創(chuàng)新選人用人渠道，著力培養(yǎng)、選用優(yōu)秀后備人才，滿足集團(tuán)公司管理人才梯次需求，6月10日，菏澤投資集團(tuán)舉辦后備干部與后備人才選拔無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試活動(dòng)。

本次選拔工作堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、擇優(yōu)”原則，在集團(tuán)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，為保證公正性和專(zhuān)業(yè)性，邀請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)人力資源專(zhuān)業(yè)面試官和工作人員提供技術(shù)支持，嚴(yán)格遵循人選推薦、資格審查的選拔程序，從全集團(tuán)篩選出符合條件的59位青年同志進(jìn)入此次的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試活動(dòng)。正是由于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的過(guò)程及結(jié)果具有較強(qiáng)的不可控性，能夠更為真實(shí)地反映出考生的能力素質(zhì)是否能夠在多人同場(chǎng)競(jìng)答中脫穎而出，在每組將近一個(gè)小時(shí)的討論面試中，考官們根據(jù)各位考生在小組討論活動(dòng)中的表現(xiàn)，近距離、多角度深入考察考生在思維邏輯分析、溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、工作方式方法、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)、個(gè)性特征等方面的綜合素質(zhì)和能力，并現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行客觀評(píng)分。通過(guò)此次選拔活動(dòng)，共有30名青年同志脫穎而出。

政治素質(zhì)過(guò)硬、德能勤績(jī)廉俱佳的優(yōu)秀干部是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的寶貴人才資源。下一步，菏澤投資集團(tuán)將對(duì)進(jìn)入人才庫(kù)的同志進(jìn)行分類(lèi)管理、掛職鍛煉、梯次培養(yǎng)，為推行集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)和干部?jī)?yōu)勝劣汰機(jī)制儲(chǔ)備豐富的人才資源，在實(shí)踐中考察干部、提拔干部，不斷改進(jìn)干部選拔培養(yǎng)和管理使用機(jī)制，完善內(nèi)部人才市場(chǎng)功能，持續(xù)激發(fā)員工隊(duì)伍活力，鞏固人才智力保障，以人才光芒“照耀”菏澤投資集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展之路。