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人才培育
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“聚能圖新”四十||菏澤投資集團(tuán)開展“一利五率”指標(biāo)體系解讀專題培訓(xùn)

訪問次數(shù):1627次   發(fā)布時(shí)間:2024-08-09

為適應(yīng)新形勢(shì)下國(guó)企財(cái)務(wù)管理的高質(zhì)量發(fā)展,提升財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和管理水平,5月22日,菏澤投資集團(tuán)組織開展聚能圖新系列培訓(xùn)第40期。集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理部部長(zhǎng)宋五洲以“一利五率”指標(biāo)體系解讀為題,進(jìn)行專題培訓(xùn)。集團(tuán)公司相關(guān)部室,各權(quán)屬主要負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)部全體,2023年和2024年后備干部、后備人才庫(kù)入庫(kù)人員參加培訓(xùn)。

培訓(xùn)會(huì)上,宋五洲首先介紹了“一利五率”指標(biāo)體系優(yōu)化的背景,“一利”為利潤(rùn)總額,“五率”包括凈資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)負(fù)債率、營(yíng)業(yè)現(xiàn)金比率、研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率。詳細(xì)解讀了“一利五率”各項(xiàng)指標(biāo)的定義及相關(guān)關(guān)系,闡述了這些指標(biāo)的定義、相互關(guān)系以及在企業(yè)運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)管理中的重要作用,并強(qiáng)調(diào)了在經(jīng)營(yíng)分析中對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行全面分析的必要性,以確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步增長(zhǎng)。

此次培訓(xùn)從優(yōu)化調(diào)整經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的背景出發(fā),詳細(xì)解讀了各經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及其相關(guān)關(guān)系,并對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)管理要求進(jìn)行了深入剖析,使與會(huì)人員對(duì)“一利五率”指標(biāo)體系有了更深刻的認(rèn)識(shí)和理解。

會(huì)上還對(duì)公司BI系統(tǒng)中財(cái)務(wù)分析體系進(jìn)行了介紹,進(jìn)一步提升了公司財(cái)務(wù)人員對(duì)集團(tuán)公司BI系統(tǒng)功能的了解和掌握,不斷提升財(cái)務(wù)管理水平,推動(dòng)菏澤投資集團(tuán)財(cái)務(wù)管理的高質(zhì)量發(fā)展。


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